11月17日，hjc黄金城集团官网华南举办“提高风险防范意识 增强合规经营理念”风险与合规管理专题培训讲座。hjc黄金城集团官网华南副总经理郭继舟出席会议并讲话。会议由hjc黄金城集团官网华南经营预算部（法律与合约管理部）部长蔡文龙主持。

本次培训邀请了长期从事建筑工程企业法律咨询服务的北京市盈科（深圳）律师事务所律师刘雪纯担任讲师。刘雪纯律师围绕“建筑施工企业如何避免被恶意讨薪”主题，从分析恶意讨薪产生的原因着手，结合具体案例中对恶意讨薪的认定及后果、《保障农民工工资支付条例》、违法分包转包的后果，深入、系统讲解了如何从源头避免被恶意讨薪以及面对恶意讨薪事件该如何应对。

郭继舟指出，临近岁末年初，农民工欠薪事件进入易发多发时期，开展此次风险与合规管理专题培训正逢其时。结合公司即将开展的“根治欠薪冬季专项检查行动”，郭继舟针对相关重点工作提出三点要求。一要加强源头预防，杜绝因业主方原因导致欠薪情况的发生。在前期投标报价阶段和合同谈判阶段，应综合考虑当地劳动力市场、人工费波动、工程量变化等情况对合同价格的影响，提前梳理风险合理承受范围。同时加强市场研判，对业主方的资质、资信、资金流等情况进行详细尽调，对涉及项目前期的立项批文、手续进行详细审核论证，从而避免后期停工、资金链断裂项目的承接。二要加强过程合规管理风险把控，履行总包监管职责。分包单位履约能力良莠不齐，总承包方要严格履行相关监管职责，增强合法合规意识，恪守国家关于招投标的管理要求及法律法规、政策文件的执行，确保分包招议标管理标准不走样、管理流程不变更、管控力度不减弱。杜绝违法分包、转包、挂靠等违法行为的出现，定期组织核查并设置考核机制。三要加大合规管理工作重视程度，未雨绸缪，防患未然。各级管理人员应认真学习有关建筑施工违法转包、违法分包、农民工工资支付及其他建筑法律法规相关内容，落实劳务用工实名制、农民工工资专用账户制度。本着“预防为主，诚信守约，有理有据”的原则，要提前收集用工管理台账、工资发放表等证据资料，以备应对后续可能发生的诉讼、仲裁等情形。

参训学员与讲师进行了深入交流，就恶意讨薪具体案例、对证据的采纳认定理念以及实际操作中遇到的问题开展了热烈、充分的讨论。大家纷纷表示，通过此次专题培训，对风险与合规管理工作有了更深刻的理解，今后面对恶意讨薪等相关事件能更加从容应对，从源头减少项目法律风险，真正为项目保驾护航。

公司副总会计师王东生、总部机关职能部门及光明环境园项目相关人员现场参会，其他直管项目部、深东分公司、华东分公司相关人员视频参会。