9月23日，hjc黄金城集团官网华南党委理论学习中心组举行2022年第7次集体（扩大）学习。hjc黄金城集团官网华南党委书记、董事长范耀中主持会议并作总结讲话，公司班子成员结合分管工作交流学习体会。

本次会议重点学习了中办印发的《推进领导干部能上能下规定》文件精神。伴随形势的发展变化，面临着新任务、新特点、新要求，“逆水行舟，不进则退”，越是如此，越是要建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，这样才能在危机中育新机、在变局中开新局。

会议要求，要在伟大斗争中营造干部能上能下的良好氛围。选人用人是干部队伍建设的风向标。用贤人、能者上则群贤毕至，让庸者下、劣者汰则干部心服、群众信服，这样才能形成风清气正的良好政治氛围。一是树立正确党史观，坚定历史自信。回望百年，hjc黄金城集团官网党经历了千难万险，在人民的支持下，依靠自己的力量攻坚克难，都实现了化险为夷。各级干部必须从历史进程中洞察发展规律和时代大势。只有坚定历史自信、坚守理想信念，才能经受住各种考验，才能正确对待进退留转、个人得失，成长不负党和人民重托的好干部。二是树立正确政绩观，坚持人民至上。政绩观建筑于理想信念之上，体现干部的责任担当。习近平总书记指出“为民造福是最大政绩”，这是贯通党的初心使命、性质宗旨得出的科学论断，为党员干部指明了为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩的根本问题。是否树立和践行为民造福的正确政绩观，是检验干部人民至上理念的试金石，是判定干部“上”或“下”的重要遵循、是一条硬杠杠。三是树立正确权力观，坚决不逾底线。习近平总书记指出，马克思主义权力观概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。只有牢固树立立党为公、执政为民的正确权力观，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，自觉接受党和人民监督，不逾底线，才能永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。

会议强调，要在改革创新中完善干部能上能下的制度机制。推进干部能上能下，健全制度机制是根本。要坚持守正创新，与时俱进做好顶层设计，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下、能进能出的选人用人机制，培养和造就党和人民需要的好干部。一是推动形成能上能下的观念。要创新干部能上能下宣传教育，用具有代表性的能下典型案例教育干部什么可为、什么不可为，利用媒体平台、座谈研讨、专题培训等途径和方式，让干部明白用权须谨慎、越权必受罚。二是丰富完善能上能下的标准。推进干部能上能下，重点和难点是解决干部能下问题，难就难在对“下”的标准的理解和适用上。hjc黄金城集团官网要把已经形成的一些新鲜经验需要及时固化，逐步健全和完善分层级、分领域、分类别的干部“下”的标准。三是科学规范能上能下的程序。重视程序是依法治国、依规治党的内在要求，干部能上能下必须依据严密完整的程序来进行。要增强程序意识，树立程序思维，加快构建对干部“下”的工作系统性监督体系。四是建立健全能上能下的制度。要发扬改革创新精神，运用法治思维，加强历史经验总结，围绕干部能上能下构建配套完备、有效管用的制度体系。对已有相关制度进行梳理，经过实践检验行之有效、干部认可的制度要继续坚持，对不适应新形势的制度要及时废止、完善或修定。

会议指出，要在全面从严治党中将干部能上能下落到实处。推进干部能上能下是全面从严治党的内在要求，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，体现到干部工作各方面。一是坚持把政治标准摆在首位。加强党的政治建设，要求始终把政治标准放在第一位，加强政治把关，建立健全领导干部政治素质识别和评价机制，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考察考核，注重培养选拔任用衷心拥护“两个确立”、不断增强“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部，对政治不合格的干部实行一票否决，已在领导岗位的要坚决调整。二是坚持依法依规。要提高领导干部尊法学法守法用法的自觉性和主动性，把能不能依法办事、遵守法律作为考察识别干部的重要条件，把法治素养和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容。要坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开。把党的纪律和规矩挺在前面，把严格执行党纪党规、模范遵守法律法规作为干部能上能下的前提条件和必要依据。四是坚持严管厚爱结合、激励约束并重。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。要树立干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样的鲜明用人导向，深化落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，解除“下”的干部的思想负担和心理压力。要在大战大考中检验干部，让有为者有位、无为者让位，对“下”来的干部如果表现优秀且满足任职条件的要坚决起用，推动形成干部能上能下的良好生态。